岗位职责：
1、负责协助业务部门制定招聘计划，明确招聘需求和岗位要求；
2、根据业务部门的发展规划，分析人力资源需求，制定相应的人力资源规划；
3、定期开组织诊断协助业务部门进行组织架构设计和优化；
4、结合业务规划及人才结构，规划年度部门培训培养计划，并推动实施，提升员工的专业技能和综合素质；
5、组织开展专业、技工序列等各类人才的晋升、评审、评估、考察、盘点工作；
6、协助业务部门制定合理的绩效指标和评估体系；
7、负责跟进绩效评估过程，提供绩效反馈和辅导，推动绩效改进；
8、负责处理员工的日常问题和纠纷，维护良好的员工关系；
9、负责推动人力资源各项制度落地，以业务需求为导向，及时与人力资源、人力发展模块协同对各类政策、制度进行优化改进及意见反馈，确保人力资源项目的实施；
10、负责策划、组织各类员工活动，增强团队凝聚力和员工归属感；
11、协助搭建海外人资体系及人力成本摸排。

工作要求：

1、本科及以上学历，海外留学经历优先

2、3年及以上HR相关工作经验，1年HRBP岗位经验，其中有海外人资经验者优先

3、具备良好的沟通协调能力、问题解决能力和团队合作精神；

4、对业务有良好的理解能力和敏锐度，能够快速适应变化；

5、具备良好的数据分析能力和逻辑思维能力。

（本招聘信息相关内容最终以双方签署的劳动合同约定内容为准）