1、负责绩效管理体系的建设与实施；
2、制定大区过程激励额度管用及激励制度、方案内容审核；
3、负责大区薪酬福利核算、PS系统操作及审核；
4、负责大区人力成本预算编制，月度人力成本滚动预算，各项人力资源指标设定及计算；
5、公司员工年度绩效指标体系完善及维护，绩效奖金计算，绩效数据分析，绩效数据追踪，成本监控及数据分析；
6、负责年度绩效等级评价及评优表彰工作；
7、根据公司培训培养体系，负责开展执行大区员工的培训、培养；
8、负责上级安排的其他临时性事宜
教育: 【本科】以上，【人力资源】专业优先
经验: 快消品行业经验1年，人力类工作经验1年
技能要求: 熟悉人力制度标准，精通人力资源专业知识；
专业要求：可接受专业，不限
个性特征：踏实认真，逻辑严谨，责任心强，良好的沟通能力，组织协调能力
其他技能（语言、电脑等）: 熟练操作各种办公软件，语言无特殊要求