【岗位职责】：
负责本区域招聘、员工关系、效能提升等工作，并对接总部相关工作安排。
1、招聘：根据总部政策指引，制定招聘计划并实施，达成人才补充与储备目标，对招聘结果负责；
2、员工关系：负责本区域内员工入转调离工作的处理；
3、效能提升：与业务部门紧密联系，准确理解部门的工作需求，分析区域业务特点，提供选用育留建议，设计因地制宜的解决方案并实施，提升区域管理水平；
4、对接总部：定期提交区域人力资源相关报告，宣贯并执行总部人力资源政策、制度。

【任职要求】：
1、本科及以上学历，2年以上人力资源工作经验；
2、熟悉招聘及相关流程（线上、校招、第三方外包等招聘渠道），有异地招聘经验；
3、熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
4、认真负责、能快速融入团队投入工作、学习能力强、有优秀的沟通能力以及组织能力。

【其他】：
1、周末双休，朝九晚六；
2、公司规模大3000+人，平台广阔，全国800+连锁门店成熟运营；
3、五险一金（入职即购买）+平时节日福利+年终奖+超长带薪年假+员工旅游。