职位描述
1、深刻理解所支持业务部门的业务和组织，及时把握组织动态并识别潜在风险，提供符合业务团队需求的解决方案；
2、评估并明确组织与人才发展需求，驱动各方资源提供HR解决方案并持续迭代；
3、理解并推动实施公司人力资源相关政策的透传，确保各项HR项目工作在业务部门有效并高质量地落地；
4、与招聘负责人通力配合，完成全年人力资源规划及招聘需求管理。
任职要求
1、本科以上学历，5年以上HR工作经验，支持过内容运营体系业务优先；
2、目标导向，自我驱动，业务敏感度高，能够从业务角度看待人力资源问题；
3、良好的人际理解与共情能力，沟通及表达能力突出，积极主动，责任心强，有团队协作意识，热爱人力资源工作。