工作职责：
1.制定和完善人力资源规划战略，成立专项小组，优化人资工作流程，确保人力资源的合理配置和高效运作;
2.搭建和完善岗位职级体系，优化组织职能和组织架构设计，完善权责体系设计，提升组织效能;
3.建立和优化任职资格管理体系，建立能力模型，组织开展公司的任职资格认证工作，确保员工具备胜任岗位所需的能力和素质;
4.开展日常部门和岗位的职责梳理、职级维护等工作，确保岗位职责清晰明确，职级管理规范有序;
5.组织和实施人才盘点工作，全面了解公司人才状况，为人才梯队建设和人才培养提供数据支持;
6.参与组织变革的项目设计和实施，推动组织变革顺利进行，提升组织竞争力;
7.完成领导交办的其他人力资源专项任务，梳理人资业务实现的机会点并落实实际项目。
任职资格：
1.本科及以上学历;
2.8年以上人力资源相关工作经验，其中至少4年组织和人才发展工作，有大型制造业工作经验者优先考虑;
3.熟悉HR三支柱工作模式，有人才梯队建设、能力模型建设、任职资格管理、人才盘点等至少2项的工作经验，具备较强的人力资源管理专业知识和实践经验;
4.有较好的文字功底，能够撰写各类报告、方案和制度文件;
5.自驱主动、积极乐观、强执行力，有较强的灵活性、适应性、抗压性。