薪资福利：
1、薪资待遇：底薪+绩效奖金+年终奖+其它。
2、福利待遇：
（1）保险保障：五险、意外险；
（2）团队建设：户外集体游、拓展训练、月度生日会、协会/社团活动、部门团建、年会等；
（3）带薪假期：带薪年假、婚假、产假、陪产假、哺乳假等；
（4）礼品礼金：（端午、中秋、春节）节日礼品、生日福利、婚育礼金、内推奖金等；
（5）其他福利：公司配有冰箱、微波炉、福利下午茶、音乐时间、额外激励政策等；
3、工作时间：大小周，法定节假日正常放假~
上午：9：00-12：00 下午：13：30-18：00（7.5h工作制~）
岗位职责：
1、薪酬体系管理：
设计并优化薪酬结构及激励政策，确保市场竞争力；
负责月度薪资核算、奖金发放、个税申报及社保公积金操作；
定期执行薪酬调研，分析行业数据以支持薪酬策略调整。
2、绩效体系落地：
搭建绩效考核框架（KPI/OKR），制定评估标准并推动实施；
组织全周期绩效评估，审核结果公平性，输出改进方案；
联动绩效结果与薪酬激励（调薪、年终奖分配）。
3、数据赋能决策：
分析人工成本、人效指标，编制数据报告辅助管理层决策；
建立薪酬绩效数据库，监控异常数据并规避合规风险。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，具备跨境电商行业背景优先；
2. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效处理员工关系问题；
3. 对薪酬绩效管理有深刻理解，能够独立设计和实施薪酬绩效方案；
4. 具有较强的组织能力和协调能力，能够管理和组织公司内部活动；
5. 熟悉国家人力资源及劳动法律法规，能够合法合规地进行薪酬绩效管理工作；
6. 具备良好的职业道德，能够保守商业秘密和员工隐私。