岗位职责：
1、负责统筹电商板块人力资源工作，拟定并执行人才招聘、培训、绩效及员工关系管理方案；
2、结合业务发展需求，制定人员编制计划，优化组织架构，保障团队高效运作；
3、搭建并完善电商团队的绩效管理体系，推动员工激励机制落地。

任职要求：
1、具备扎实的人力资源管理知识，熟悉电商行业特性及相关人力资源管理实务；
2、具备较强的招聘与人才评估能力，能有效支撑业务部门用人需求；
3、具备良好的沟通协调能力与问题处理能力，能推动多部门协作落地人事方案；
4、具备团队管理经验，能够指导下属开展日常人事工作。