岗位职责:

1 负责制定、完善招聘、配置及员工关系管理制度；
2 负责制定、调整公司年度招聘计划，确保招聘活动与公司战略目标相匹配；
3 负责制定招聘方案，明确招聘标准及渠道，并组织开展招聘工作；
4 负责制定优化人员配置方案，并组织实施人员竞聘及配置工作；
5 负责制定员工能力提升方案，建立并实施能力提升点检机制，定期评估与反馈提升效果，优化与调整提升策略；
6 负责处理劳动关系（争议)、人员安置、入职、离职等工作；
7 负责制定、完善及执行公司薪酬管理制度，并结合实际情况进行优化完善；
8 负责编制公司及分子公司年度人工预算与执行监控工作。制定工资总额管理方案，核定分子公司工资总额预算，进行工资总额管控；
9 负责制定高级经理人员年薪方案，并核定具体奖励明细。制定薪酬激励方案及执行，核定公司及分子公司年度绩效奖励方案及金额，审核分子公司公司绩效奖励方案；
10 审核公司及分子公司员工薪酬日常管理及发放，负责计算薪资、奖金核算及各类统计报表。跟踪业界薪酬福利水平，制定激励性薪酬福利计划，审核公司及分子公司福利费发放方案及明细；
11 负责核定公司员工绩效晋升/降档、新入职，岗位变动等工资标准核定；
12 负责定期收集市场薪酬信息和数据，结合公司薪酬情况，按需制定公司薪酬改善方案与计划；
13 负责周期性分析公司人力成本预算、预算使用率、变动分析、人力成本投入产出比等，为公司决策提供依据；
14 负责制定、完善及执行，公司单元/员工绩效管理办法并结合实际情况进行优化完善；
15 负责组织公司及分子公司单元绩效和员工绩效方案制定，绩效合同的签订、阶段性回顾、考核评价过程中具体的实施工作；
16 负责组织开展单元/员工绩效结果复核、考核评价与结果应用等工作。负责馈员工绩效管理意见，改善员工绩效面谈反馈效果，促进绩效面谈等工作提升；
17 负责制订干部及人才管理制度并持续优化；
18 负责经理人员的选拔聘用、岗位调整、日常管理、绩效考核、开发培养，确保经理人员的优化配置；
19 负责组织两级后备经理人员的推荐、预选，对有潜质人员进行开发和培养、日常管理，为公司经理人员的选拔提供建议和依据；
20 负责对经理人员监督管理，对个人事项报告填写、经商办企自查等行为进行监督，并开展经常性关心关爱谈话及任前话；
21 负责经理人员、两级后备、集团“双星”个人全过程纪实材料，收集、归档、整理，形成干部纪实档案；
22 负责公司在册人员（不含4S店）人事档案，包括材料收集、审核、归档工作；负责调入、调出人员的人事档案收寄、沟通对接工作；负责日常人事档案借阅、复印等工作；负责档案室清洁、整理工作；
23 完成公司及部门领导安排的其他工作。

1.本科及以上学历；
2.3 年及以上相关岗位工作经验。