岗位职责：
1、深度参与业务部门战略规划，从人力资源角度提供组织架构优化建议，为公司海外运营发展战略提供高素质外贸销售人才。
2、根据人才市场情况制定薪酬考核制度，设立招聘计划，包括招聘岗位、人数、时间表等。
3、通过各种招聘渠道保障高质量人才供给。根据人员画像，精准筛选优秀业务人才，主导招聘全流程，为招聘结果负责。
4、团队业务人才的选育留用。
5、推动企业文化落地，通过活动策划（如价值观培训、团队建设）强化员工认同感。‌
该岗位将直接支撑公司海外市场扩张战略，通过精准引进高潜外贸人才，助力企业战略实施，团队业绩增长和行业竞争力提升。

注意：本岗位base 上海，需要有外贸行业相关经验，不符合此项勿投。

任职要求：
1、本科及以上学历，有一定的英语口语听力基础，有外贸行业工作经验。
2、5年以上外贸行业人资经验或10年以上其他行业人资经验，熟悉人力资源的各个模块，懂管理、懂销售、懂团队搭建。
3、具备良好的文字表达能力，制度撰写能力，优秀的沟通能力、协调能力、亲和力和敏锐的洞察力，具备较强的分析能力和解决问题的能力。
4、结果导向，工作效率高，有强烈的责任心，工作细致认真，积极热情主动，具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识。

工作地点：上海

注意：无外贸行业经验者慎投简历。

薪资待遇：基本工资+绩效奖金+季度奖金，能力优秀者薪资可以面谈，不受发布的薪资范围局限。
1.工作时间：9：00--18：00；
2.周末双休，节假日按法定放假；
3.员工关怀：五险一金，不定时分发水果，情人节、妇女节、端午节、中秋节、圣诞节、春节等各大节日礼品丰厚，员工入职周年纪念（周年纪念礼）、不定期外出员工活动。