招聘岗位：人事主管（5-7K）
一、岗位职责
1、招聘管理：全面统筹公司招聘工作，制定招聘计划，优化招聘流程；通过多种渠道开展招聘活动，精准识别和筛选人才，确保各岗位人员及时到岗。
2、绩效考核：建立、完善公司绩效考核体系，组织实施员工绩效考核工作，收集、分析考核数据，为绩效改进和员工发展提供依据。
3、入离职管理：规范办理员工入职、离职手续，确保流程合规高效；做好员工档案管理，及时更新员工信息，维护人事数据的准确性与完整性。
4、薪酬核算：负责员工工资核算工作，准确统计考勤、绩效、奖金等数据，确保工资按时、准确发放；处理工资核算过程中的异常问题，保障员工权益。
5、五险一金管理：负责员工五险一金的核算、申报及缴纳工作，解答员工关于社保、公积金的相关问题，处理五险一金相关的各类事务。
6、领导交代的其他工作
二、任职资格
1、教育背景：人力资源管理、行政管理等相关专业本科及以上学历，条件优秀者可适当放宽。
2、工作经验：3 年以上人力资源工作经验，1 年以上人事主管岗位工作经验，熟悉人力资源各模块工作，有同行业经验者优先。
3、专业技能：熟悉国家及地方劳动法律法规，熟练使用人力资源管理软件及办公软件；具备扎实的薪酬福利、绩效考核专业知识。
4、个人能力：具备优秀的沟通协调、组织管理能力，责任心强，工作细致严谨，能够承受工作压力，具有良好的团队合作精神和职业操守。
三、薪资福利
薪资范围：5-7K/月，具体薪资面议。
福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、员工培训、丰富的团建活动等。