一、招聘战略与计划制定
1、需求分析与策略制定：明确人员需求（岗位、人数等），结合组员实际情况制定周/月度招聘计划；
二、数据分析与流程优化
1. 招聘绩效监控：追踪关键指标（如招聘周期、成本、入职率、留存率），分析并调整策略；
2. 流程标准化与合规性：优化招聘流程（如简化步骤、引入自动化工具、话术调整等）；
三：团队管理
1. 团队领导与培训： 管理组内招聘专员，分配任务并监督执行，提供技能培训以提升团队效率；
2. 跨部门协作：与用人部门沟通岗位需求；
四：其他职责
1、 员工关系维护：处理新员工入职疑问；
2、关键绩效标准：
• 团队规模：组内成员数量。
• 月度指标：组内专员的入职人效。
• 提成项：达到门槛后提成金额按留存人数阶梯式结算。
五、技能与素质要求
1、专业能力：熟悉招聘全流程、数据分析工具；
2、软技能：沟通协调能力、抗压能力、市场敏感度；
集团公司，规模大，晋升机会多，薪资福利有保障；
团队年轻化，整体氛围轻松，老板NICE；
五险、各种节日福利、团建福利等等；
实力公司、办公环境优越，只等优秀的你!