根据公司战略和业务需求，制定并执行招聘计划，完成人才引进目标；

负责招聘全流程管理，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查、offer谈判及入职跟进；

开拓并维护多元化招聘渠道（如招聘网站、猎头、校园招聘、社交媒体等），优化招聘成本；

建立人才库，定期跟踪行业人才动态，储备优质候选人资源；

协助优化招聘流程、工具及面试评估体系，提升招聘效率与候选人体验；