1. 招聘管理（60%）：

   • 负责招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、候选人邀约及面试安排；

   • 跟进面试反馈，协调用人部门与候选人的沟通，推动招聘流程高效完成；

   • 维护人才库，持续优化招聘渠道，提升招聘效率与候选人体验。

2. 员工关系与日常事务：

   • 负责员工考勤、绩效及薪资体系的搭建与维护，确保数据准确；

   • 协助搭建和完善办公OA系统，提升内部流程效率；

   • 办理员工社会保险、公积金的新增、减员及日常变更；

   • 组织员工关怀活动，营造积极向上的团队氛围；

   • 开展新人岗前培训，帮助新员工快速融入团队。

1. 技能要求：

   • 熟练使用Excel等办公软件，具备基础数据处理能力；

   • 逻辑清晰，能够快速学习人事相关系统操作（如OA、考勤软件等）。

2. 素质要求：

   • 外向型人格，善于沟通，具备良好的协调能力和服务意识；

   • 责任心强，工作细致，能独立处理多线程任务；

   • 有上进心，愿意接受挑战，对人力资源工作有热情；

   • 稳定性高，希望长期在人事领域发展，不接受短期过渡。

3. 经验要求：

   • 无经验者可培养，但需表现出强烈的学习意愿和适应能力；

   • 有人事实习经验或相关专业背景优先。

• 完善的岗前培训及职业发展指导；

• 友好的团队氛围和成长空间；

• 稳定的工作环境，鼓励长期共同成长。

（注：本岗位需兼顾事务性与沟通性工作，适合喜欢与人打交道、踏实肯干的候选人。）