工作职责：
1、规划、组织集团化的人力资源管理系统；整合集团资源，构建集团化的人力资源管理信息系统，实现系统化、数字化、信息化办公环境及平台；
2、建立和不断完善适合公司特点的劳动用工制度，拟定劳动合同文本，人事规章制度，建立劳动合同签订、履行、终止、解除等机制，确定入、转、调、离等各项劳动关系的办理程序；
3、组织开展各类融洽员工关系、提高工作效率、增加企业凝聚力的活动；
4、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；
5、组织开展员工满意度调查、分析、反馈调查结果；
6、负责员工档案、信息管理，确保信息有效，数据准确、档案健全；
7、强化各分子公司、事业部劳资风险管控能力。

任职资格：
1、本科及以上学历 ，人力资源、劳动经济、工商管理等相关专业，持人力资源管理师证；
2、熟悉国家劳动人事相关法律、法规；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；熟悉使用数据库系统管理经验；受过管理学、劳动法规、人力资源管理及技术、基础财务知识等方面的培训；
3、5年以上人力资源管理工作经验，有大中型快消、零售连锁人力资源管理经验优先；有构建人力资源系统经验；
4、沟通协调能力、谈判能力、分析及问题解决能力、团队管理能力，具有一定的逻辑思维能力；
5、保密意识强。