岗位职责：
1.根根据公司业务发展需求及人力资源规划，协助经理制定年度/季度招聘计划，明确各部门招聘需求（岗位数量、任职要求、到岗时间），分解招聘目标并落地执行；
2.负责招聘渠道的拓展与维护，包括但不限于：主流招聘平台（如智联招聘、猎聘、BOSS直聘）、猎头合作、内部推荐、校园招聘、社群招聘、雇主品牌活动等；
3.定期评估招聘渠道效果，优化渠道组合，降低招聘成本；
4.不断完善、优化的招聘全流程工作，需求沟通、简历筛选、面试邀约、面试组织（含初试、复试协调）、薪酬谈判、背景调查、录用offer发放及入职跟进；
5.完成基础岗位招聘，监督招聘流程合规性，确保招聘效率；
6.定期输出招聘数据分析报告，包括：各渠道简历量/转化率、到岗及时率、试用期通过率、人均招聘成本等，为招聘策略调整提供数据支持。
任职条件：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2.年龄原则上不超过40周岁；
3.3年及以上招聘实操经验，其中1年及以上团队管理经验优先，有文旅、景区行业招聘经验者优先；精通结构化面试、行为面试法，能独立设计岗位面试题库，准确评估候选人与岗位的匹配度；掌握人才测评工具应用，能结合岗位需求选择工具并解读报告；熟悉主流招聘平台的规则与优化技巧，能独立制定渠道投放方案并监控效果，具备新兴渠道开拓经验；
4.身体健康，无违法犯罪和不良记录；
5.条件特别优秀者，可适当放宽招聘条件。