一、招聘战略规划；
1、制定招聘策略：根据公司业务发展战略和人力资源规划，制定年度/季度招聘计划、渠道策略及预算。
2、优化招聘体系：设计、优化并标准化招聘流程（从职位发布、筛选、面试到录用），提升招聘效率与候选人体验。
3、雇主品牌建设：策划并执行雇主品牌推广活动，提升公司在人才市场的知名度和吸引力。
4、市场洞察：持续关注人才市场趋势、竞争对手招聘动态及行业薪酬数据，为招聘决策提供依据。
二、招聘全流程管理与执行：
1、需求管理：与业务部门负责人紧密合作，深入分析职位需求，制定精准的职位描述与任职标准。
2、渠道开发与管理：
多元化拓展并维护招聘渠道（招聘网站、猎头、内推、校园招聘、社交媒体、行业社群等）。
3、评估各渠道效果，优化渠道资源投入。
4、人才搜寻与甄选：
5、指导团队或亲自进行关键岗位人才的主动寻访（主动搜索）。
6、负责简历筛选、电话面试、初试，或协调安排业务面试。
7、设计并优化面试评估工具与方法，提升甄选准确性。
三、面试与评估：
1、组织并参与中高层或关键岗位的面试。
2、确保面试过程专业、公平，有效评估候选人的能力、经验与文化匹配度。
3、录用与入职协调：主导薪资谈判、发放录用通知书、背景调查。
四、团队管理与协作：
1、团队建设：招聘、培训与管理招聘专员/助理团队，分配工作任务，提供专业指导与绩效反馈。
2、跨部门沟通：作为人力资源部与业务部门之间的桥梁，深入理解业务，提供专业招聘解决方案。
3、数据汇报：定期编制招聘数据分析报告（如招聘完成率、到岗时间、渠道成本、人均效能、离职率等），向管理层汇报。
五、流程优化与数据分析
1、数据分析：利用招聘系统（ATS）或数据工具，监控并分析招聘关键指标，发现问题并提出改进措施。
2、系统与工具：负责或参与招聘相关系统（如ATS、测评工具）的选型、实施与优化。
3. 持续改进：定期回顾招聘流程，收集面试官及候选人反馈，推动招聘工作的持续优化与创新。
六、其他相关职责
1、校园招聘项目：可能负责策划和组织年度校园招聘活动。
2、招聘风险管控：确保招聘活动符合国家劳动法律法规，规避用工风险。
3、特殊项目：如参与组织架构调整相关的人才盘点和招聘支持、新业务线的团队搭建等。