岗位职责：
1、全面负责人力资源战略规划及落地，支撑业务拓展。
2、重构薪酬架构（岗位评估、薪资带宽、长期激励），提升市场竞争力。
2、设计绩效管理体系（OKR/KPI应用），链接业务目标与人才发展，驱动组织效率提升。
3、建立关键岗位（研发/生产/供应链/销售）人才储备池，完善人才梯队建设
4、优化生产体系人员效能模型（人均产值、精益人员配置）
5、主导跨文化团队整合，解决海外业务人才管理痛点（如本地化招聘、外派管理、合规风险），重点支持欧美、东南亚等海外市场扩张。
任职资格：
1、本科及以上，英语能作为工作语言，至少5年HRD/HR Head级别，有外资制造业（工业、汽车、电子、化工等）背景。
2、直接管理过亚太/欧美区域HR事务，或深度支持海外业务单元（如搭建海外团队、处理外籍员工管理）。