岗位职责
1.业务人力战略协同：深入理解慢病管理等业务逻辑，对接业务负责人，依业务发展目标制定人力规划。参与核心会议，预判人力问题，提供解决方案。
2.招聘配置管理：聚焦智慧医疗核心岗位，搭建针对性招聘渠道。与用人部门协同招聘，缩短周期，保障人才供给。
3.培训与人才发展：结合业务设计分层培训体系，如新员工合规与通识培训、骨干跨部门与需求洞察能力培训。推动人才梯队建设，制定轮岗与带教计划。
4.员工关系与文化建设：负责员工入转调离管理，处理纠纷与诉求，降低流失率。结合行业特性组织文化活动，增强凝聚力。
5.绩效与激励管理：协助设计差异化考核方案，跟踪绩效，提供面谈辅导，驱动业务目标。
6.人力数据复盘与优化：定期统计人力数据，形成健康度报告。基于数据提优化建议。
任职资格：
1.学历与专业：本科及以上，相关专业优先。
2.工作经验：3年以上 HRBP 经验，有医疗/销售行业背景优先，具备对接与实操能力。
3.专业能力：熟悉六大模块，掌握核心工具方法。有医疗基础知识、业务逻辑理解者优先，有数据敏感度。
4.软技能要求：沟通协调能力优秀，抗压与解决问题能力强，有同理心与服务意识。
5.其他要求：熟悉法规，有合规意识，能接受偶尔出差。