1、团队搭建与文化融合：生产本土化推进，尼方团队招聘、培训、管理等
2、建章立制：制度标准化与合规性，业务流程梳理，制定管理办法、实施细则、规范、预案
3、人事行政全模块管理：招聘与配置，培训与发展，薪酬福利管理，员工关系管理\厂区行政管理
4、厂区安全闭环管理：安全制度建设，安全培训与演练，安全检查与整改
5、领导安排其他事宜
福利待遇：
1.休假：在国外连续工作满11个月，享受回国带薪休假1个月；
2.亲情：出国工作即享有每月1200元的家属慰问金；
3.交通：出国往返国际机票由公司购买，入职、休假国内短途交通费用报销；
4.体检：入职体检费用由公司承担；
5.生活：入职后公司提供中方员工食堂、医疗室（厨师、医生为国内招聘派驻）、由生活保姆负责洗衣、打扫卫生等，定期发放日常生活用品和电话卡等物资；宿舍两人一间；
6.娱乐：配置图书影音室、活动室、健身房等，定期组织员工团建活动；
7.节日：儿童节、中秋、春节向国内家属发放节日礼品。