岗位职责：
1. 负责招聘
- 制定招聘制度、流程及标准（如岗位JD撰写规范），根据业务发展调整招聘策略。
- 拓展并维护招聘渠道，包括主流招聘平台（BOSS直聘、智联等）、校园招聘、猎头合作、内部推荐体系，评估渠道效果并优化。
- 对接国外行政人事部门，精准拆解用人需求，制定针对性招聘方案。
- 统筹简历筛选、面试组织（协调面试官、安排流程）、offer谈判与发放，跟进候选人入职前沟通，降低爽约率。
- 重点负责中高管、核心技术岗等关键岗位的人才寻访，建立高潜力人才库。
2、行政模块：擅长行政制度制定与落地（如考勤、差旅），国内团队氛围建设，具备办公物资采购管控、固定资产管理、行政成本优化能力，能统筹年会、团建等大型活动。
3. 综合素质要求
- 沟通协调：具备强跨部门沟通能力，能精准对接业务需求，同时擅长候选人、供应商关系维护。
- 抗压与统筹：能应对多任务并行场景（如旺季招聘+行政活动筹备），有清晰的优先级规划能力。
- 工具技能：熟练使用Office办公软件，会操作HR系统（如钉钉、企业微信人事模块）者优先。
任职要求：
学历与经验要求
- 学历：要求本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先。
- 经验：需3-5年以上人事行政相关工作经验，其中至少1年团队管理经验，熟悉人事全流程（招聘、薪酬、员工关系）与行政核心事务（物资、成本、活动），有同行业经验者更优。
可能一年中有2-3个月需要驻外阿富汗出差，能接受短期驻外出差优先
岗位福利：
试用期7000-8000元/月，转正8000-10000元/月（其中1000元绩效）
试用期3个月