岗位职责
1、全面统筹公司人力资源管理工作，主导招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等全模块运营，保障人力资源工作与业务发展深度协同。
2、优化公司组织架构，梳理业务流程，推动管理效能提升与流程标准化建设。
3、搭建完善的人才梯队体系，主导关键岗位人才盘点、继任计划制定及领导力发展项目实施，为公司储备核心人才。
4、制定并优化具有市场竞争力的薪酬福利体系，开展员工满意度调研与提升工作，增强团队凝聚力。
5、重点负责销售类岗位招聘工作，建立高效的招聘渠道与招聘体系，保障销售团队人员供给。
6、负责公司人力资源管理制度的起草、修订与落地执行，确保人力资源管理工作合规合法。
【任职要求】
1、 本科及以上学历，人力资源相关专业优先。
2、 8年以上人力资源综合运营管理经验，熟悉人力资源全模块操作流程，具备丰富的管理实践经验。
3、具有机电类贸易公司、工程公司人力资源管理经验者优先考虑。
4、 在员工关系、培训体系搭建、薪酬绩效优化等任一模块具备突出专长。
5、具备优秀的团队管理能力、组织协调能力、沟通表达能力及问题解决能力，能快速响应业务发展对人力资源工作的需求。
6、熟悉国家及地方人力资源相关政策、法律法规，具备较强的合规管理意识。