（1）主要负责陪同销售业务员一同去见客户，了解客户需求，从人力资源管理角度分析原因，危害，并给出解决思路，收调研及调研费。

（2）陪同驻厂咨询师去客户公司深入调研3-5天（主要是驻厂老师负责调研，但是你要在场），驻厂老师给出解决方案及具体实施计划（主要是需要几个月，每个月分别开展哪些工作，解决什么问题），再由你向客户进行现场汇报（即：调研诊断报告路演），达成咨询辅导合作，签合同，收款。

（3）动态监控项目实施进度，不需要你驻厂，但是需要你随时了解项目实施进度和交付质量，如果有异常，例如出现客户不满意，要及时更换驻厂老师，保障项目顺利实施及交付。

2、任职资格

（1）硕士及以上学历，人力资源相关专业不限；

（2）有丰富的甲方人力资源或战略规划高管工作经验；

（3）有较强的营销能力，光有技术不行，你再专业，得不到客户的认可没有用。

本岗位偏营销性质，你需要精通企业战略及人力资源管理，你要非常了解客户老板说话背后的真实需求，不需要你驻厂交付，也不需要你动手干活，但是需要你在短时间输出解决思路，并且获得客户的认可。需要你在调研的最后一天向客户的老板和高管现场讲解我们的解决方案和实施计划，以及这个方案带来的价值，获得客户的认可，签订合同，回款。

3、工作待遇

合伙人模式，低底薪，高提成，多劳多得，年收入30万以上。

4、工作地点

居家办公，有足够的时间，随时都有可能有业务员联系你去见客户，不区分工作日与休息日，很多客户偏偏喜欢周六、周日见供应商。

5、入职后有资深咨询师指导。