我们是食品牛肉干工厂，该岗位必须有食品行业人事行政管理岗位工作经验，擅长招聘、薪酬、绩效设计优化、制度搭建优化，不符合请勿投简历。

一、工作内容

1. 依据公司战略目标和业务规划，制定人力资源战略规划与年度计划，为公司发展提供人力支持与决策依据。

2. 构建完善的人力资源管理体系，优化人力资源管理模式，提升公司核心竞争力；优化公司组织架构，明确各部门与岗位权责，推动组织变革与创新，提升组织运行效率。

3. 制定人才招聘计划与策略，拓展招聘渠道，负责人才的甄别和选拔，组建优质人才队伍。

4. 构建培训与发展体系，制定员工培训与职业发展规划，尤其是核心人才梯队培养计划；组织实施培训项目，提升员工工作技能和职业素养。

5. 负责绩效管理体系建设，完善激励机制和考评体系，组织绩效评估，依据评估结果实施薪酬调整、晋升、奖励等管理；参与公司股权激励方案的设计、推进和实施，协调实施过程中出现的各类问题，并对实施结果进行评估和改进。

6. 完善薪酬福利管理体系，开展市场调研，制定有竞争力的薪酬政策与福利方案；动态监控公司整体和核心岗位的薪酬竞争力、成本支出及岗位价值匹配度。

7. 加强员工关系管理，处理劳动纠纷与投诉；做好公司人才和员工关系维护。

8. 带领人力资源行政团队，制定工作计划，指导监督工作，培养团队人才，提升团队整体效能。

9. 负责组织与指导企业文化建设，制定企业文化相关方案并推进落实、执行。
10.负责公司行政相关事务的管理，工厂环境、卫生、办公用品采购、水电费缴纳等管理。

二、岗位要求

1、30岁-38岁，专科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理类等相关专业；
2、具备8年以上人资工作经验，至少5年管理经验 ，持有人力资源管理师证书优先考虑；
3、具备人力资源管理知识，熟悉国家、地方政策法规，熟练运用办公软件；
4、善于人力资源管理和协调，具备良好的策划能力，优秀的组织能力和创新能力；
5、具备优秀的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力；
6、善于人力资源系统的建设和使用，结合公司实际情况制定人资相关制度和办法（擅长 PPT）；
7、良好的亲和力以及娴熟的人力资源工作处理技巧。