1.招聘支持：根据用人部门需求开展招聘工作，通过简历筛选，面试安排与组织，确保招聘进度，并做好内部招聘台账等基础工作；

2.培训组织：收集培训需求，协助制定培训计划并组织开展相关培训，包括但不限于联系培训讲师，准备培训材料，跟进培训效果反馈等；

3.薪酬福利：高效准确的完成日常薪资核算及福利发放工作，按时办理社保公积金增减员手续；及时解答员工福利疑问；

4.绩效管理：绩效制度的执行，协助领导开展绩效考核及绩效面谈工作；

5.员工关系维护：参与员工活动策划与组织，处理员工日常咨询与投诉，关注员工工作状态，促进良好的职场氛围；

6.人事信息管理：负责员工档案建立与更新，通过有效的数据分析，为人力资源决策提供数据支持；

7.领导交代的其他事项。

岗位要求

1.学历要求：行政管理、工商管理、人力资源管理等相关专业本科及以上学历；

2.熟悉招聘工作全流程，能够独立完成简历筛选、面试组织等工作，为企业输送符合岗位需求的优质人才，助力人才队伍建设；

3.具备良好的沟通协调与表达能力，具有亲和力，能够维护良好员工关系，及时处理员工问题，增强员工归属感，营造和谐稳定的工作氛围；

4.具备数据收集与分析能力，准确完成人事数据收集与分析，为人力资源决策提供可靠数据依据，提升人力资源管理的科学性与精准性；

5.熟悉薪酬模块，能够准确、高效执行薪酬福利事务，保障工资核算准确、福利发放及时，提升员工满意度。

岗位福利：餐补、包住、生日礼品、节日礼品、双休、五险一金