职位描述
职位信息(急招)(建筑行业的优先考虑,个工作内容中涉及安全员延期、报名,继续教育等优先)
1.负责完善并落实、优化公司业务岗位绩效管理细则与考核方案并组织实施。
2.负责建立并优化与职级管理、绩效管理配套的薪资管理体系与方案
3.根据公司规划及业务部门相关需求,搭建及优化公司人才培养体系,并负责推动落地
4.组织并实施总部级集中培训(管理人员、工程公司),包括培训规划、训前准备、培训实施跟踪并进行效果评估
5.公司的资质,证照,延期及维护等工作
6.领导安排的其他事项
任职要求:
1大专及以上学历
2.擅长绩效模块,有丰富的0-1绩效方案制定与落地经验,有一定人才管理经验优先
3.熟悉绩效全流程管理、有过绩效模块实操经验
4.抗压能力强,具备良好的协调与沟通能力;
5.对数字敏感,善于进行数据分析,良好的职业素养;
6.必备的专业知识与技能:word、excel精通,对数据敏感。
建筑行业及制造业经验优先考虑
以担保或任何理由索取财物,扣押证照,均涉嫌违法,请提高警惕