工作职责：
1、负责一线岗位的招聘，渠道拓展与维护、招聘全流程跟进，以及对招聘工作进行优化；
2、组织开展绩效目标分解，负责绩效数据收集，完成绩效考核评分，申诉及归档考核结果；
3、负责公司企业文化传播、组织工厂各项文化活动、团队集会等活动；
4、负责办理员工入职、转正、异动、离职、劳资纠纷、工伤等工作 ；
5、负责人力各维度数据信息维护，统计和分析，按要求提供数据和报表；
6、为新入职员工授课，根据既定的培训需求，计划和组织培训的实施，并做有效性评估；
7、负责薪资计算，人力供应商管理及费用统计；
8、领导交办的其他工作事项。
职位要求
1、3年以上食品加工业/制造业工厂人事经理岗位经验；
2、六大板块中，对招聘、薪酬绩效和员工关系（至少2项擅长）有一定经验，能独立完成具体工作实操，熟悉HR工具使用；
3、具备人力方案分析和研究输出能力，能从业务视角发现问题，提供人力解决方案，助力业务完善；
4、熟悉国家和当地的用工、五险一金等各项法规政策，善于处理员工关系、劳资纠纷；
5、具备良好的学习能力，有较强的沟通能力、跨部门协调能力和抗压力。