岗位职责：

1. 劳动关系管理

负责员工入离职、劳动合同、社保公积金、考勤奖惩等全流程管理；处理劳动纠纷、员工沟通，确保用工合规、风险可控。

2. 培训体系0-1搭建

从零搭建公司培训体系，制定培训制度、流程、课程规划；组织新员工入职培训、岗位技能培训、管理层培训，推动培训落地与效果评估。

3. 招聘管理岗位职责：

负责公司各岗位招聘，拓展与维护招聘渠道，完成简历筛选、面试、录用、背调、入职跟进全流程，保障人员到岗效率与质量。

4. 人事基础与制度建设

完善人力资源相关制度、流程、台账，协助人力成本管控、员工关系维护、企业文化落地。

任职要求：

1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业优先。

2. 3年以上HR工作经验，有劳动关系处理、培训体系搭建、招聘实操经验。

3. 熟悉劳动法，能独立处理劳动纠纷与风险防控。

4. 具备0-1搭建培训体系的实战经验，有制度编写、课程组织、效果评估能力。

5. 沟通协调能力强，逻辑清晰，执行力强，能抗压、有责任心。

6. 熟练使用办公软件及人事相关工具。