岗位职责：
1.人力供应：负责分管板块的人力供应，产线人力保障及灵活用工的兼顾，各职能人力的保障；
2.薪酬管理：制定分管板块不同阶段适配的薪酬方案（计时、计件、计时+计件）；
3.绩效管理：负责分管板块的绩效管理、KPI制定及绩效考核；
4.能力提升及人才发展：负责分管板块职能岗胜任力模型的搭建、生产岗技能矩阵的搭建，以及岗位技能认证和晋升认证；负责分管板块人才盘点及能力评估，负责人才梯队的建设；
5.员工关系与企业文化：文化三会的组织，沟通机制的搭建。
岗位要求：
1.本科及以上学历，5年以上HR管理经验，其中3年以上制造业HRM岗位经历，食品/快消品行业优先；
2.人事六大模块，至少精通一项，其他模块熟悉（人力规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系）。