岗位内容：
1、负责协助制定和实施公司人力资源规划及招聘策略，确保人才供给满足业务需求；
2、管理照片流程，包括职位发布、简历筛选、面试组织及候选人评估；
3、参与员工入职、离职、保险及内部调动手续的办理，维护员工档案信息；
4、协助进行员工关系管理，包括员工沟通、问题反馈及纠纷调解。
任职要求：
1、熟悉人资资源相关法律法规，了解基本的人事管理流程；
2、具有良好的沟通技巧，和协调能力，能够有效处理人际关系；
3、熟练使用办公软件；