岗位职责:
1. 负责组织人力资源规划，制定并实施招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理制度；
2. 组织开展员工关系管理，推动企业文化建设，提升团队凝聚力；
3. 完成人事所有基础工作（如考勤统计，工资核算，入离职办理、保险办和公积金办理，个税核算，劳动合同等）确保人力资源工作高效有序开展。
任职要求：
1. 3-5年人事工作经验，熟练操作人事所有基础工作；
2.40岁以下，男女不限，本科及以上学历；
3. 责任心强，工作细致，具备较强的抗压能力和执行力；
4. 具有良好的统筹规划能力，能独立推进人力资源相关项目。