（岗位职责）：

1.根据公司发展战略，组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，为公司人力资源管理方面提供可行有效的解决方案；
2.负责建立和完善公司人力资源管理制度体系，拟定人力成本预算，监督预算的执行情况；
3.依据学校业务发展规划，带领团队及时完成各项招聘任务，建立立体化的招聘渠道和人才培养体系；
4.组织制定公司的薪酬体系、考核指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施；
5.负责指导和管理公司各岗位安排、工资和人事档案管理，做好中层管理部门的考核和奖惩；
6.制定和实施员工培训计划，并对培训效果进行评估；
7.管理本部门日常工作，负责本部门员工的工作考核、激励等；
8.协调员工与企业的关系，组织和推动企业文化建设；
9.负责完成上级布置的其他工作任务。

（任职要求）：

1.本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业背景；
2.熟悉通讯通信行业，5年以上人力资源管理经验，有3年以上上市公司同岗位工作经验；
3.熟悉掌握运用国家和地方的相关法律法规；
5.具有较强的宏观战略管理能力和统筹能力，擅长组织结构优化、人力资源规划、绩效等人力资源工作；
6.具有优秀的人际洞察能力、复杂问题处理能力、激励沟通能力、影响力、团队管理组织能力；
7.有强烈的事业心及工作韧劲，抗压能力强；

具体薪资面议！