岗位职责：
【行政模块】
1. 日常运营与保障：负责办公室环境、资产、采购及费用管理等日常行政工作，确保办公秩序井然，成本可控。
2. 文书与档案管理：负责公司公文、合同、项目档案及资质证照的起草、流转、归档与保管，确保规范、安全、可追溯。
3. 流程与制度维护：协助优化及推行各项行政规章制度，并监督执行。

【人事模块】
1. 招聘与配置：根据需求执行招聘计划，负责职位发布、简历筛选、面试安排及入职手续办理。
2. 员工关系与流程：办理员工入职、转正、异动、离职等全流程手续，维护员工档案，确保合规性。
3. 薪酬考勤与福利：核算月度考勤、薪酬数据，协助处理五险一金缴纳、福利发放及相关咨询。
4. 基础文化建设：协助组织员工活动，参与营造积极、有序的团队氛围。

任职要求：
【基本条件】
1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、文秘等相关专业优先。
2. 工作经验：2年以上综合行政人事岗位经验。
3. 知识技能：熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块基础操作；精通Office办公软件，擅长Excel数据处理。

【核心素质要求】
1. 极致严谨与保密意识：工作高度细致，对处理合同、档案、薪酬、员工信息等敏感事务有极强的责任心和保密观念。
2. 出色的沟通与亲和力：具备良好的对内对外沟通协调能力，服务意识强，能妥善处理各方关系。
3. 原则性与灵活性并重：既能坚持原则、按章办事，又能在服务业务和客户时体现周全与变通。
4. 主动性与执行力：能独立有序地推进多项事务性工作，主动发现问题并推动解决。