【工作内容】
- 制定和实施公司的人力资源战略，确保人力资源管理与公司的业务目标相一致。
- 负责组织架构的设计和调整，以满足业务发展需求。
- 管理员工招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等环节，确保人力资源流程的有效运行。
- 促进公司内部沟通，建立积极的企业文化，提升员工满意度和忠诚度。
- 分析人力资源数据，识别潜在问题，并提出解决方案以提高工作效率。
- 确保公司遵守所有相关的劳动法规，规避法律风险。

【任职要求】
- 具备本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
- 5-8年以上人力资源相关经验，有制造业 / 工程 / 工业企业背景优先。
- 出色的领导能力和团队管理技巧。
- 强大的人际交往能力，能够有效地与不同层级的员工沟通。
- 具备良好的分析能力，逻辑清晰，能从复杂的数据中提炼关键信息。
- 对人力资源管理流程有深入的理解，并能熟练运用相关工具和系统。
- 有主见，有想法，能够独立处理各种人力资源问题。
年龄要求：25-35岁职能类别：人事经理