岗位职责:
1.负责公司人才招聘流程的设计与实施，确保招聘质量和效率。
2.开发和维护有效的招聘渠道，包括社交媒体、职业网站和人才数据库等。
3.组织和参与面试过程，评估候选人能力，保证人才选拔的公正性和有效性。
4.与团队合作，制定员工关系管理策略，促进积极的工作环境。
5.处理员工关系问题，确保及时解决员工间的矛盾和投诉。
任职要求：
1.具备出色的沟通能力和协调能力，能有效处理人际关系。
2.拥有良好的团队合作精神，能够与团队成员有效沟通。
3.具有较强的组织和执行能力，能够独立完成招聘任务。
4.能够灵活处理工作中的各种情况，及时解决突发问题。
5.具备良好的职业道德，能够保证招聘和员工管理工作的公正性和合法性。