全面统筹规划公司人力资源战略，制定并执行人力资源管理各项制度与流程，为公司发展提供有力的人才保障和智力支持，提升公司整体人力资源效能，确保公司人力资源工作与企业战略目标紧密结合并有效落地。

一、岗位职责

1. 战略规划：参与公司战略规划制定，依据公司战略目标，组织制定人力资源战略规划，为公司战略实施提供人力资源保障方案，并定期评估和调整规划，确保其与公司发展相适应。

2. 招聘与配置：指导制定并完善招聘体系与流程，审核关键岗位人才画像，监督招聘计划执行，确保公司各部门人才需求得到及时、高效满足，优化人员结构，提升人才质量。

3. 培训与发展：规划构建公司培训体系，审定年度培训计划与预算，推动员工职业发展规划实施，促进人才梯队建设，提升员工整体素质与能力，满足公司业务发展对人才的技能要求。

4. 绩效管理：主导建立科学合理的绩效管理体系，组织制定各部门与岗位关键绩效指标（KPI），监督绩效评估过程，确保绩效结果公平、公正、有效应用，激励员工提升绩效水平，推动公司整体业绩增长。

5. 薪酬福利管理：设计并完善公司薪酬福利体系，依据市场行情与公司财务状况，制定具有竞争力的薪酬策略与福利方案，审核薪酬调整方案，控制人力成本，同时保障员工薪酬福利的内部公平性与外部竞争性，提升员工满意度与忠诚度。

6. 员工关系管理：指导建立和谐稳定的员工关系，处理重大劳动纠纷与人事问题，推动企业文化建设与传播，营造积极向上、团结协作的企业氛围，增强员工归属感与凝聚力。




四、任职要求

1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先。

2. 工作经验：5年以上人力资源管理经验，其中至少5年以上人力资源主管岗位经验，具有科技行业，北斗行业、大规模企业人力资源管理实践经验者优先考虑。

3. 专业知识：系统掌握人力资源管理各模块专业知识，熟悉国家劳动法律法规及人力资源相关政策，了解现代企业人力资源管理发展趋势，具备丰富的人力资源战略规划、组织发展、人才管理等方面的理论与实践经验，能够熟练运用各种人力资源管理工具与方法解决实际问题。

4. 素质要求：具有高度的责任心和敬业精神，为人正直、诚信，具备良好的职业道德操守和保密意识；具备较强的抗压能力和应变能力，能够在复杂多变的企业环境中灵活应对各种人力资源管理挑战；具有敏锐的战略眼光和全局思维，能够从公司整体利益出发制定和实施人力资源管理策略，为公司长远发展提供有力支持。