1、负责企业管理部的部分核心管理工作。
2、完善绩效考核与激励机制，协助企管总监制定考核方案，促进公司业绩达成。
3、完善人力资源体系建设
，建立适合公司发展的员工培养机制，提升员工素质。
4、合理管控人力资源使用成本。
5、及时掌握公司人员需求情况，制定招聘计划，并组织招聘、面试工作。
6、制定公司培训计划，并组织实施，并对各部门培训工作进行督导、辅导，开展效果评估。
7、受理员工投诉及处理各类相关的劳动纠纷，帮助建立积极的员工关系。
8、办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续。
9、组织协调公司的重大会议及活动，参与公司重要事务的
讨论和决策。
10、严肃工作纪律和秩序，倡导良好风气，宣扬优秀的企业文化，缔造和谐的工作氛围。
11、完成上级领导交办的其他相关工作。