工作职责
1、负责人力资源信息化建设的规划、设计、搭建、实施、上线、持续迭代，跟踪项目进度，协调各方资源，确保项目按计划完成；
2、负责调研分析HR信息化现状，统筹协调内部各模块对信息化建设的需求并评估，制定HR信息化解决方案和实施路径，提报HRIS年度工作计划及改进项目；
3、负责HR系统日常运营、权限管理、流程配置、问题处理等工作，管理人事数据库，确保人事数据的完整性；
4、负责内部数字化功能培训与宣贯，编写操作手册，收集反馈意见并优化；
5、推动人力共享服务的产品化、数字化、AI智能化，通过HR系统的持续迭代，提升运营效率，保障风控安全，持续提升员工服务体验；
6、负责建立和完善人力共享服务中心各项规章制度、操作手册、工作标准，通过民主化程序加以确认，并通过信息化手段保障落地。
任职要求:
1、大学统招本科及以上学历，人力资源管理、计算机类专业优先；
2、熟悉劳动法、劳动合同法等人力资源相关法律法规，有从0-1、1-N的人力资源信息化建设项目工作经验优先；
3、5年以上人力资源管理相关工作经验（有集团型系统建设工作经验者优先），熟悉薪酬合规化、数据分析的工具和方法；
4、思维开阔敏捷，主观能动性强，乐观皮实，擅长在复杂的场景中梳理逻辑并解决问题。