工作职责:
1、梳理人力资源工作流程、搭建工作平台;
2、负责收集各部门招聘需求，编制年度招聘计划，经审核后负责具体实施
3、根据人员需求和招聘计划开展招聘工作，负责发布招聘广告、简历筛选、主持面试等相关活
4、组织进行工作分析，整理、修改和完善公司职位说明书
5、收集各部门的培训需求，并拟定公司一般员工的培训计划，并具体组织实施;
6、根据集团及公司具体的薪酬福利体系，核定公司员工的.薪资标准，制作工资报表并按时发放工
7、负责公司员工的考勤、休假、调配、入职、离职、晋(降)级及离退人员的管理
8、建立和完善人事档案资料，负责公司劳资关系的管理和社会保险、公积金业务办理
9、负责处理劳动争议和劳动纠纷;
10、领导交办的其他工作事项。
任职资格:
1、热爱人力资源工作，并有成熟的相关职业规划；
2、本科及以上学历（人力资源、工商管理专业优先），至少精通人力资源三大模块工作，尤其擅长招聘、培训、绩效；擅长至少一种人事管理主流软件的使用；在超过100人及以上的公司（电商公司）担任人事经理或相似岗位工作两年以上者；
3、90后男女不限；
4、为人诚信务实，团队协作精神良好，有明显创新精神和创新工作成果；
5、身体健康形象阳光，兴趣爱好广泛，无不良嗜好者优先，有电商和互联网公司人事工作经验者优先~