岗位内容：

行政模块：

1.资料管理：档案资料管理，指定位置存档、电子档备份和纸质档案管理；

2.基础管理：

2.1总部与项目管理规则制定和执行，按照《员工手册》执行，结合实际问题完善《手册》内容；

2.2流程与沟通机制制定和执行：部门间、员工间的协同作业流程设计、审批流程设计和优化、公示；

2.3沟通渠道维护和管理，确保沟通畅通有效；

2.4管理工具表单设计、完善和执行：巡检表、点检表等管控类表格工具；

2.5各办公室/宿舍门禁/资产管理：各房间钥匙、WiFi密码使用和管理，办公室固定资产盘点登记和使用维护（盘点需要与财务协同）

2.6.董办环境卫生管理；

2.7组织协调其他各项后勤工作；

3.文秘工作：

3.1接待管理：宾客拜访路线规划，活动安排与协调，入住对接和协调安排；

3.2会议室管理：桌牌制作、座次、投影资料准备、会间茶水和果品、现场拍照；

3.3内部会议管理：会议纪律维护，会议纪要和发布、议题执行落地监督；

3.4活动/团建组织和管理：活动方案设计，方案发起审批；

3.5文书文稿设计、起草、发布和发布平台日常维护；

3.6发布平台维护和发布：钉钉总群公告、微信群公示、企业公告栏的格式和内容更新；

4.卫生管理：

4.1 员工宿舍和食堂卫生管理：根据管理制度和6S规则进行例检和抽检，进行排名和奖惩；

4.2办公室、厂区公共卫生、展厅卫生管理；

4.3园区安全隐患排除和协调解决，要害部位抽查，日巡检制度，建立日巡检表：要害部位高频，常规区域低频；

4.4员工仪容仪表检查；

5.管理制度完善和落地：保密制度、餐厅管理制度、宿舍管理制度、会议制度、6S管理制度、奖惩制度、办公秩序管理制度、办公用品管理制度、办公设备管理制度应急救援管理制度、用电管理制度、安环管理制度等；

人力模块

6.招聘与面试：

6.1招聘需求分析：钉钉OA审批发起 需求审批；

6.2制定招聘程序和策略；

6.3招聘渠道分析和维护；

6.4面试组织和offer；

7.员工入转调离：员工档案电子版管理、员工档案纸质版管理、员工入职流程完善和执行、员工部门间调入和调出协调和安排、员工离职面谈和员工离职办理；

8.考勤管理

9.绩效管理：协助人力资源经理开展绩效考核工作，进行绩效实施收集和整理、组织考评、组织总结复盘、月度绩效分数统计表、奖励实施、晋升计划和实施；

10.培训组织和培训课件优化：新人培训实施、6S强化培训、安全培训组织和实施、三方培训需求收集和策略制定、培训组织和培训成果复盘考试、课件归档；

11.福利规则制定、劳动/劳务合同管理：0漏签、保险管理：0脱保；

外联模块

12.协助部门领导进行外联公关等工作

任职要求

1.对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；

2.高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；

3.善于与各类性格的人交往，待人公平；

4.统招本科以上学历，心理学、社会学、人力资源专业的优先；

5.35岁以下。

工资待遇

1.底薪+岗位工资+考核 转正综合收入5000+

2.入职缴纳五险、单休法休、提供食宿

3.招收应届生（应届生转正综收4000+），有培训和晋升