工作内容：
1、负责集团人力资源战略规划与管理，确保人力资源与企业发展相匹配；
2、领导并优化人力资源团队，提升团队效能；
3、建立和完善人力资源管理体系，包括但不限于招聘、培训、绩效管理。

岗位要求：
1、具备深厚的人力资源管理知识和实践经验；
2、能够独立领导团队，具备出色的决策能力和问题解决能力；
3、具有良好的组织协调能力，能够与各部门有效沟通合作。