岗位职责
1.全面规划、指导、协调公司内部相关部门间工作统筹安排。
2.负责公司经营及职能部门关系的协调与服务。
3.组织制定各部门规章制度，指导监督制度执行情况，提高工作效率。
4.对控制公司运营成本的方法提出建议及部门内部预算报告。
5.负责组织各类企业文化活动、员工福利，丰富员工的业余生活，增强企业的凝聚力。
6.做好员工后勤服务工作及车辆、环卫管理工作，确保安全运营。
7.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
8.检查卫生并管理卫生纪律：负责公司各分行办公环境清洁卫生检查考核及总部各部门卫生纪律；
9.组织各项会议：组织办好公司各项会议（主管会、季度会、年会等）；
10.举办各项活动：举办娱乐（运动会、省内省外旅游等）各项活动；
11.组织公司办公费用的购买和发放：组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作；
12.进行费用计量等工作：负责公司各分行、办公室水电费、管理费等计量、核算、收缴；
13.办理员工保险：负责员工社会保险的办理；
14.管理考勤并处理假期：负责全公司人员考勤和处理各种假期；
15.检查卫生并管理卫生纪律：负责公司各分行办公环境清洁卫生检查考核及总部各部门卫生纪律；
16.管理公司固定资产：购买、管理和维修公司固定资产；
17.负责劳保用品等发放与管理：负责劳保用品、办公用品、文具、卫生用品、生活配套设施的发放与管理；
18.销售管理公司废物：做好公司废物（品）处理和销售管理工作；
19.收发文件：负责各项文件的收发及发布等；
20.跟进装修等事项：负责公司所有印刷品及店面装修事项等跟进；
21.协助各部门工作：协助各部门办理所需事项。
22.总经理交办临时其他事项。