1.负责公司招聘渠道的拓展与维护，定期评估招聘效果，为公司提供招聘建议。
2.制定公司招聘计划，负责招聘活动的策划与执行，筛选简历，并跟进面试流程。
3.负责公司员工招聘合同的签订及跟进，处理相关法律法规事务。
4.协助总经理完成员工的招聘需求，确保招聘计划的有效执行。
5.定期更新公司的招聘制度与流程，并组织培训，提高员工招聘效率。
6.与其他部门保持沟通，了解各部门的招聘需求，协助部门完成招聘任务。
7.对招聘效果进行评估，总结并提出改进意见，持续优化招聘流程。
8.负责在职员工档案管理及入离职手续办理等；
9.负责日常行政工作；
10.协助领导处理好相关日常工作。

任职要求
1.大专及以上文凭，具有一年以上人事工作经验
2.具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力
3.工作有耐心、细心，有严谨的逻辑思维能力
4.性格大方，灵活，反应敏捷

职位福利：绩效奖金、带薪年假、每年多次调薪、优秀员工奖金