一、岗位职责：1. 依据公司整体发展方向，拟定个人工作计划，积极协调公司内部关系，持续培养并发挥创新精神与能力。
2. 在经理授权范围内执行各项任务，核对报表，及时对相关方案进行优化调整。
3. 敏锐察觉并妥善解决工作中出现的各类问题，协同总经理共同主持制定重要方案及方针政策
4. 熟悉合作企业的信息，在部门经理领导参与接待公关拜访客户
5. 及时发现并处理工作中的突发事件，对直属领导负责。
二、任职要求：1. 教育背景：大专及以上学历者优先。
2. 专业要求：专业不限，有人力资源专业背景或相关证书者优先。
3. 工作经验：1年以上人力资源行业工作经验者优先，有项目资源者优先，可接收实习生。
4. 年龄性别：男女不限，20 - 40岁（可根据个人能力适当增减年龄范围 ）。
5. 技能技巧：熟悉各类招聘、管理、培训渠道，了解项目信息，具备良好的语言与文字表达能力，能够熟练使用办公软件。
6. 个人素质：诚实守信、情绪稳定、工作踏实、责任心强。
三、薪资福利
1. 薪资构成：综合底薪4000元+自招提成+调单提成+社保+工龄工资。
◦ 综合底薪4000=基薪2060+740周六加班+700交通补贴+500绩效。
◦ 自招提成：调单价格的50%。
◦ 工龄工资：不低于200元/年。
2. 发薪日期：每月20 - 25日发放薪资