岗位职责：

1、全面负责人力资源制度建设，团队建设，薪酬绩效，员工培训等工作。

2、保持与各部门的密切联系与沟通，谋求共同发展，共同进步的企业前景。

3、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，并控制人力成本。

任职要求：

1、1-3年以上人力资源工作经验，其中1年以上的人力资源管理类工作经验。

2、教育、培训行业优先。

3、有招聘，绩效管理，薪酬模块中至少三个模块的负责人经验。

4、配合了解集团工作的目标。