岗位职责
- 深入调研生产、销售、售后以及其他职能部门业务，结合公司战略目标，制定科学合理的绩效策划方案。
- 设计并优化各部门绩效考核体系，明确考核指标、权重及标准，确保考核公平公正。
- 定期开展绩效规划工作，根据业务变化和公司发展需求，及时调整绩效方案。
- 组织各部门实施绩效考核，监督考核过程，确保考核数据的准确性和及时性。
- 对绩效考核结果进行深入分析，为各部门提供绩效改进建议，推动员工绩效提升。
- 建立绩效沟通机制，定期与员工进行绩效面谈，解答员工关于绩效的疑问，并调动员工总做积极性及稳定性。
- 领导安排的其他临时性任务。
任职要求
- 43周岁以内，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
- 具有5年以上机械加工行业及300人以上生产型企业绩效管理工作经验（必要条件），熟悉生产、销售、售后等部门业务流程；
- 精通绩效管理理论和方法，能独立设计绩效考核方案。
- 具备良好的数据分析能力，能通过数据分析发现问题并提出解决方案。
- 具有较强的沟通协调能力，能与各部门有效沟通，推动绩效管理工作顺利开展。
- 工作认真负责，严谨细致，有较强的执行力和抗压能力。
工作时间：周一至周六 8:30-17:30（午休11:30-12:30）；
入职缴纳五险一金，公司食堂管工作餐，加班补贴；
薪酬范围：7000-15000元/月。