岗位职责
1、全面负责人事日常管理工作，核心聚焦于绩效管理体系建设。需深入生产、销售、技术等业务一线，结合非标制造特点与公司战略，主导设计并持续优化全公司绩效方案。
2、负责制定各部门考核指标（KPI/OKR）、标准及流程，确保公平有效。组织实施考核，监督过程，保障数据准确及时。
3、对考核结果进行深度数据分析，提供绩效改进建议与解决方案，驱动组织与个人绩效提升。
4、建立绩效沟通机制，组织并指导绩效反馈面谈，提升员工积极性与稳定性。
5、协同开展招聘、员工关系等人力资源其他模块工作，完成上级交办的任务。
任职要求：
1、43周岁以内，本科及以上学历，人力资源、管理类或机械相关专业优先，持有高级人力资源管理师证书优先；
2、硬性要求： 10年以上机械加工、非标设备等生产制造行业（企业规模300人以上）人事工作经验，其中5年以上人事管理岗位及绩效制定、管理工作经验；
3、能独立设计并推行绩效考核体系，精通绩效管理工具。具备出色的数据分析、报告撰写及问题解决能力；
4、熟悉《劳动合同法》及其他相关法律法规；
5、沟通协调能力强，能有效推动跨部门协作。工作严谨，责任心强，具备良好的执行力和抗压能力。
工作时间：单休，周一至周六 8:30-17:00（午休11:30-12:30、15:00-15:10），介意勿投，谢谢；
入职缴纳五险一金，公司食堂管工作餐，加班补贴；
薪酬范围：7000-15000元/月。