岗位职责:
1.负责公司薪酬绩效管理体系的搭建、实施与持续优化，制定和完善薪酬绩效考核制度、流程、工具并推动落地；
2.全面负责绩效管理的全过程，包括目标设定、过程跟踪、绩效评估、校准、反馈面谈等环节的推行与辅导；
3.参与如职级体系重构、股权激励计划、人才盘点等HR专项项目。

任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2.5年以上投资行业或开发/工程行业工作经验，其中至少3年以上作为人事经理独立支持业务部门的经验；
3.有体系搭建经验者优先；
4.逻辑清晰，具备较强的数据分析能力。