岗位职责：
1、负责业务部门的人力资源政策、制度、体系及重点项目在业务部门的落地与推动；
2、深入了解所支持业务部门的业务状况与团队运作，为业务部门提供人力资源解决方案；
3、参与制定和优化人力资源相关制度和流程，提升人力资源运作效率和效果；
4、作为业务部门的HR合作伙伴，协助进行人才招聘、培训等工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源或相关专业优先；
2、具备2年以上HRBP或HR相关工作经验，有制造业背景者优先；
3、熟悉人力资源各大模块，尤其在招聘、培训、绩效管理及员工关系方面有实际操作经验；
4、具备良好的业务理解力、沟通协调能力和问题解决能力；
5、积极主动，有较强的责任心及团队合作精神，能够适应快节奏的工作环境。