跨区域招聘与配置

• 根据公司需求，制定岗位的招聘计划，协调面试安排及录用审批。
• 管理外派人员、劳务派遣人员的合同签订、档案调转及属地化社保缴纳。

工程行业专项培训

• 跟踪公司、项目部关键岗位的资格证年审及继续教育。

薪酬与考勤统筹

• 核算总公司、分公司人员差旅费用，对接财务确保薪资准时、准确发放。
• 监督公司、项目部考勤（如工地打卡、弹性工时）并处理异常情况。

劳动关系与合规

• 处理各分公司员工入职、调岗、离职手续，规避用工风险。
• 审核劳动合同条款，确保符合工程行业特殊要求。

后勤保障

• 统筹公司物资，协调、组织分公司及项目部的会议组织。

制度落地与执行

• 草拟公司及项目部人事相关制度，监督执行情况并反馈优化建议。
• 定期检查项目部档案管理（如施工合同、员工花名册）的合规性。

数据统计与报告

• 对接财务部审核项目部行政费用报销，确保预算合理使用。

突发事务处理

• 协调解决项目部紧急事件。
• 配合工程部门完成投标文件中人员资质、社保证明等材料的提供。

经验要求

• 5年以上人事行政工作经验，有建筑/工程行业背景优先。
• 熟悉工程行业用工特点。

能力要求

• 具备跨区域、多项目部协调能力。
• 熟练使用工程类管理系统（如OA、钉钉）及基础办公软件。

其他

• 熟悉地方劳动法规。
• 抗压能力强。