工作职责
1. 熟悉招聘全流程：独立完成简历筛选、面试邀约、跟进及入职办理，运营线上平台渠道，保障人员精准到岗。
2. 负责人事基础管理：办理员工入离职、转正、社保五险一金增减等手续，维护人事档案与信息数据，确保人事流程合规及数据准确性。
3. 协助HR核心模块：配合开展员工培训、绩效考核与关系维护，处理员工咨询及简单劳动纠纷，社保公积金增减缴纳流程。
4. 协助行政事务：管理办公物资采购与发放、维护办公环境，编写值日表，组织会议与团建活动福利采购及发放，起草并归档公司公文，协调跨部门行政对接。
任职要求
1. 年龄24-28周岁。大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先，1-2年人事行政经验者优先，优秀应届生可放宽。
2. 熟练使用Office办公软件，精通Excel函数（VLOOKUP、数据透视表等），能高效完成报表整理。
3. 熟悉劳动法律法规，具备良好职业素养与保密意识，工作严谨细致，服从安排且抗压能力强。
4. 具备优秀沟通表达、执行与问题解决能力，主动学习意识强，有同行业经验或HR相关证书者优先。
补充说明
1. 能接受偶尔加班，具备较强服务意识与团队协作精神。
薪资待遇：
1.入职缴纳五险一金。周末双休、节假日休息。
2.节假日福利、生日福利、体检福利
3.无责底薪4000，薪资构成基本底薪+绩效+招聘提成+奖金，综合薪资5000-6000.