岗位职责：
1、负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库；
2、支持业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
3、针对业务团队情况，人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
4、为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效员工关系等人力资源具体实施工作；
5.推动公司文化的建设和业务的高速发展。
职位要求：
1、本科以上学历，3年及以上人力资源工作经验；
2、有大型企业HR工作经验者优先；
3、了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、绩效、薪酬等的实操经验；
4、熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
5、自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏。
福利待遇：
薪资：极具竞争力的薪酬；
品牌：百年大国品牌，直达总部广阔平台；
六险一金：试用期为员工办理六险一金；
经费补贴：开门利是、三八过节费、活动经费、生日经费、培训经费；
公司食宿：为员工提供午餐；
上班时间：8:30-12:00,13:30-17:30；
带薪假期：法定假、婚假、丧假、陪产假和产假外，春节12-16天带薪假期；
培训：提供入职前、在职、晋升时的培训，提供各行业领军企业实地考察、交流的机会；
文化活动：运动会、中秋晚会、春茗晚会等大型文化活动，有东鹏艺术团等社团；
年度体检：为员工提供一年一度的免费体检。